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网站详细介绍
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品    牌 : 百度网址大全
行业特征 : 网址大全
百度权重 : 6
Google-PR值 : 6
域名时间 : 1999年10月11日
ALEXA排名 : 三月平均:5  
备 案 号 : 京ICP证030173号-1
网站名称 : 百度
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                                   百度网址大全:http://site.baidu.com/




百度简介


百度公司成立于1999年,由知名的搜索引擎专家李彥宏创办。百度之名取从里寻她千百度中的百度二字。体现了中国的特色和文化。

从这一句流传千年的诗句中,国人有了自己的搜索引擎。有网有调侃,称百度为度娘。也被称为万能的度娘。

百度网址大全,你可以将你喜爱的网站提交和推荐给百度。


百度新闻摘录


                                               百度发布三季度财报 移动流量增长迅猛


北京时间10月30日 (美国东部时间10月29日),全球最大中文搜索引擎百度(NASDAQ:BIDU)公布了截至2012年9月30日的第三季度财务报告。百度Q3营收为62.51亿元人民币,较2011年同比增长49.7%,稀释后归属于百度的每ADS盈利8.59元人民币(1.37美元),再创历史新高。在PC互联网向移动互联网的转型过渡期,百度业绩平稳上升,而移动流量也增长迅猛,较去年同期翻番。

财报数据显示,百度第三季度营业利润约为32.97亿元人民币,2011年同期相比增长48.1%;第三季度归属于百度的净利润约为30.08亿元人民币,同比增长59.8%。从主要的运营数字来看,2012年第三季度,百度来自网络营销的收入为62.46亿元人民币,与去年同比增长49.6%。第三季度,百度共为大约39万家客户提供服务,较去年同期增长28.3%,户均收入达到16000元人民币,与去年同期相比增长16.8%。

第三季度,我们的客户数持续稳健增长,商业平台和服务不断优化和完善,使我们又收获了一份优异的财务报告。”百度董事长兼首席执行官李彦宏表示。

李彦宏进一步指出,第三季度,百度将旗下优秀的垂直搜索产品和网页搜索进行了更紧密的整合,大大提升了用户的搜索体验。而未来,移动和云代表着中国互联网的发展方向,百度将继续积极推动移动云生态系统的建设和发展。“我们已经做好准备,迎接互联网从PC时代向移动时代转变所带来的机遇和挑战。”

百度首席财务官李昕晢表示,“百度再次收获了一份强劲增长的业绩报告。同时,围绕核心战略,尤其是移动和云领域,我们不断投入和布局。接下来,百度将继续加快投资步伐,实现长期稳健的可持续发展。”

财报中,百度对2012年第四季度的业绩进行了展望,目前预计2012年第四季度百度的营业收入将会介于61.55亿人民币和63.45亿元人民币之间,比2011年同期增长37.6%41.8%

业内分析人士指出,中国搜索引擎市场迅猛发展,加之百度对其商业产品的不断优化,百度继续在PC互联网取得强劲的业绩增长。同时,百度通过云端和终端的战略布局,移动流量迅猛增长,也为其未来在移动领域的进一步发展奠定了坚实的基础。

                                            百度校园:揭秘百度人才成长机制


在校园招聘季,百度校园品牌部为同学们整理了百度人力资源副总裁Lee对百度人才机制的介绍,给对互联网行业感兴趣的同学一些参考。在百度如何跑赢大盘?如何快速成长?一起来看看吧!

根据对百度一些“明星员工”的调查和访谈,Lee总结出人才成长机制的几个步骤:

赛马:进入百度之后,无论是工作中的任务还是公司的竞赛活动,都提供给每个人公平展示自己能力的机会;

成长规划:公司提供专业和管理双向职业发展道路,以系统性的制定人才发展规划,这要求每个人选择自己合适的成长通道,合理规划自己的成长路径;Lee特别强调,作为技术公司,特别重视技术发展的双通道;

发展:这是百度人才成长的关键,具有百度特色的人才培养方法包括:1、小马拉大车。人的潜能很大,我们要用挑战性的工作,验证每个人的潜力。2、传帮带。通过导师制度,帮助新人快速成长。3、优秀的人才互相激励。你能走多远,取决于与谁通行,只有和优秀的人在一起,你才会变得更优秀。4、内驱力。有理想、有追求的人能走的更远。

实至名归:对优秀的人才进行review和肯定,“在百度,只要你做得好,你就能获得应得的东西。”

相马:1、制定人才标准,用于对人才的观察和评价。2、在工作任务和情境中试验员工的工作表现是否符合预期。3、通过了解其他人的反馈对员工多角度评估。

为了给每个百度人成长的机会,公司准备了各种各样的项目和机制。无论是去年开始的100万美金最高奖,还是今年开设的coding party——Hackathon,或是ST技术大赛等比武活动,百度给了每个人脱颖而出的机会。


另外,Lee还根据自己的亲身感受,给大家一些互联网新人快速成长的秘籍:

1、  新人不要轻言“不合适”:刚进百度的半年是学习期,这个时期不要急于追求产出什么成果,而是要静下心来学习,了解百度和自己的部门、工作,不要急于否定自己的岗位。成果的产出一般都是半年后才开始,但如果到了两年以后还是没有很好的进入角色,就要真的考虑自己是不是合适了。

2、  Determination(决心程度)、dedication(贡献程度)、difference(差异)、connection(在公司找到你的支持者),这四样都吸决定你的职业发展水平。

3、  小车拉大车:人是被逼出来的,你不知道自己原来有这么优秀。百度校园曾经采访商务搜索部的戴文渊,他曾是ACM世界冠军,进入百度后,他尝试的CTR预估模型的项目开始并不为人看好,经过他的努力,今年这个项目发展为“凤巢个性化投放策略”,斩获了百度100万最高奖。

4、  永远25岁:永远保持25岁的学习、好奇心和工作激情,尤其是在互联网这个发展飞速的领域。

                                          百度2013校园招聘宣讲会华南理工大学站


10月10号,百度2013校园招聘宣讲会华南理工大学站在华南理工大学南校区教学楼报告厅隆重举行。许多同学提前来到会场,仔细阅读着工作人员派发的传单和求职攻略,并认真填写调查问卷。百度今年将面向全球所有高校毕业生招揽超过1500位顶尖人才,涉及包括技术、产品、用户体验、市场、人力资源在内的5大方向35个门类职位,招聘规模与去年持平。据悉,今年百度将进一步优化考核及录取流程,首批录取通知OFFER将有望于10月发放.

宣讲会在19:00准时开始,全场座无虚席。在全场雷动的掌声当中,主持人逐个介绍了本次宣讲会的嘉宾,分别是百度基础架构部高级经理林晓东,百度校园品牌部人才合作项目经理顾淼淼,还有之前在网络上红极一时、人称“度娘”的百度校园招聘HR刘冬。而本次宣讲会也特意设立了手机短信咨询通道,让在座的同学们能够通过手机向嘉宾发问,而在工作人员挑选具有代表性的问题后,由嘉宾为大家耐心解答疑问。

作为第一位上台的嘉宾,来自百度基础架构部高级经理林晓东,向大家讲述了自己在百度公司奋斗的经历。从2005年加入百度大家庭以后,他曾经在多个部门中工作过,最后找到了最适合自己的定位。他认为百度能提供给他的是一个高速发展的职业平台,在百度所能收获的不仅仅优厚的薪酬福利,更重要的是能站在这个领域的顶端去实现自己的构想和创意。


他还介绍到,百度现在是全球第三大,中国最大的互联网企业,流量为全国之首。即便达到现在的高度,百度公司还是力求进步,对于未来做出了展望,而其中两个最大的目标是:年收入超1600亿和代表中国企业在全球经济中发挥影响力。而实现梦想也需要更多的有实力和有梦想的新力军的加入。

林晓东用数据和图表向大家展现了百度在近些年来从不停下的前进步伐,其中最明显和直观的就是百度的户均消费和客户数在2005年到2011年呈现架构性增长。他同时强调,随着搜索市场的持续增长,移动互联网高速发展,国际市场拥有巨大拓展空间,百度企业也对此做出了战略性的部署,首先巩固现有的业务,防止用户的流失,另一方面开拓更加广阔的市场。面对高速发展的移动互联网,百度公司会运用最新研发的移动云战略,给予客户不同凡响的使用体验。而谈到开拓国际市场的时候,林晓东说百度公司在之前的尝试中也曾遇到挫折,曾经单单把目光集中在了文字与中文相似的日语板块,但他们会不断总结经验,并相信正在研发的多语言搜索技术会为他们拓宽国际市场起到重要的作用。

除此之外,林晓东介绍了创新是百度公司一直以来的重要任务。在福布斯关于全球最具创新力企业的排名中,百度公司位居全球第五。而百度公司一直坚持用文化孕育创新,就在2012年6月,百度举办的Hackathon竞赛也获得了出人意料的惊喜成果,多组队伍同场竞技,多项创意产品获得专家的肯定与好评,有的产品甚至直接能应用到现有的产品中。百度非常注意自身产品的创新工作。在场嘉宾向学生介绍了百度最新的技术框计算和云战略。框计算的优势在于让需求输入和结果输出不仅仅局限于文本内容,而是其他更加丰富的内容,如音乐、视频等形式。而他也用视频向大家另一创新技术百度云战略,并详细讲解了前不久李明远在百度世界大会上关于百度云的七武器的介绍,包括个人云存储(PCS)、LBS•云、百度移动云测试中心(MTC)、百度应用引擎(BAE)、多屏幕Screen X技术、百度移动云应用生成服务(Site App)和百度移动浏览内核。

最后,林晓东强调了百度企业的核心价值是“简单,可信赖”。短短五字便总结了百度对用户的服务原则。简单,让用户用最方便的方式、最少的步骤搜索到最想要的信息;可信赖是百度希望成为用户最信赖的好助手。

林晓东的演讲得到在座同学的热烈掌声,而下一位嘉宾百度校园品牌部人才合作项目经理顾淼淼则用轻松幽默的语气介绍了百度的人才战略和成长机制,希望籍此宣讲会让同学们了解到每一个人都能在百度获得巨大的飞跃和成长。


首先,百度为一众百度人提供了广阔的事业平台,让他们在百度之中能够实现自我价值。而百度给职员最多的是空间,不定时的上班时间和上班衣着,同事之间没有高低层次之分,同事间都称呼为同学,只有针对每一项工作不同的角色,这是希望能让员工在自由舒服的工作环境中完成任务。另一方面,快速的职业提升和领先行业的薪酬福利也是百度的一大优势。至于同学们最关心的招聘原则,顾淼淼提出了3个条件,首先是招聘与百度有相同价值观的员工,同样支持“简单,可信赖”的理念;然后是具有快速学习的能力,员工可以不是学习与工作业务相对口的专业,但一定要具备学习的热情和能力,这样才有可能不断地提升自己;三是具备岗位的胜任能力。而百度公司对职员会采用双管道晋升机制,拓宽员工的职业发展空间,让他们在各个领域进行尝试和学习,不断地提升自己的能力和水平。每年百度的基层员工都能自由组成10人以下的队伍参加公司内部评选,而胜出队伍能获得高达100万美金的丰厚奖金,仅2012年就有三支队伍的28人获得这300万的奖金。而这28人中有25人是通过校园招聘进入百度的,百度最高奖正是一种鼓励基层员工创新的有效机制。宣讲会的最后,三位嘉宾也热心地解答了大家的疑问,并且向提出问题的同学派发奖品。

据介绍,今年百度的校园招聘宣讲活动将一直持续到10月中旬,百度将以北京、上海、成都、大连、南京等国内16个重点城市为中心,在全国范围内举办多场大型校园招聘宣讲会及系列招聘会,以便为全国众多优秀毕业生提供一个了解百度、加盟百度的平台。

                                         百度创始人李彦宏:判断你内心的“True North”


913日晚的北航晨兴音乐厅里混杂着太多兴奋,嘈杂和好奇的味道,上千北航学子在这里聚首,等待着跟一个创业12年间改变世界的人面对面说出他们心中的困惑,他们也想知道一颗曾经同样渴望远方的心如何找到自己的方向。

这是今年百度校招的第一场宣讲会,也是百度创始人李彦宏跟即将毕业的青年学子们进行坦诚交流的一次机会。和年轻人坐在一起,李彦宏显得更为健谈。“看到年轻人我特别兴奋,他们身上的朝气中有我们这个行业所最需要的精神。”风云变幻的互联网行业每天都在酝酿着新的机会,李彦宏认为越是没有固定思维的年轻人,越有可能看到别人看不到的东西。

“判断不可能永远是对的,每个人也都有失误的时候。放弃攻读博士转投工业界后,我选择了华尔街而不是进入硅谷,可华尔街却让我感到有一个无法逾越的屏障。我当时的老板虽然同意帮我申请超链分析的专利,却无法给我资源让我实现这个大胆的想法。在我眼中超链分析的价值能够改变产业现状,但在华尔街,他们认为计算机只是一个工具。”三年后,李彦宏明白了自己计算机工程师的身份和使命,97年的夏天,他从新泽西奔赴硅谷的互联网公司。


尽管判断失误总是有代价的,但错误会给人带来经验和思考。Robin谈到:“当我发现硅谷是我的梦想之地时,却也意识到互联网公司的成败并不纯粹是技术上的决定,也需要正确的商业判断支撑。我身怀技术,也深信中国需要发掘互联网行业的潜力,需要这门技术,中国的用户也应该能像美国用户一样,在网络中便捷地找到所求。”    

内心有理想,困难也会轻如鸿毛,不相信理想,只会感觉周遭一片黑暗。有激情去克服困难,靠的不是金钱利益的趋使,而是一种简单清晰的使命感。李彦宏认为找到自己的用武之地对一个学计算机的人来说非常重要:“首先要判断什么是你内心的‘true north’,真正让你向往的东西也会有好和不好的地方,但你的态度和对自己了解能够维持自己的信念。”

2005年百度在纳斯达克上市,上市当天股价飙升,成为当年全球资本市场上一颗耀眼的新星。“即使是美国本土的公司本世纪也没在上市当天涨过这么多,创造这样的成就也离不开每一个员工的勤恳和信念。”提起百度的崛起,李彦宏脸上的欣喜不减当年。

“北航的同学有可能是您未来潜在的员工,我们都想知道百度在招人的时候判断一个人是否优秀,最看重什么?”主持人提出了大家心中同样好奇的问题。“一个公司不是一个人的公司,最重要的是文化上的认同感。理想之所以伟大,也是因为‘众人拾柴火焰高’,是靠大家共同努力才能够实现。大家知道,凡是获得百度最高奖的团队都有100万美元的奖励,那是因为让真正有能力有贡献的人能获得相应回报,这个公司才有活力,而不是论资排辈的官僚机构。”对于人才,李彦宏不看背景学历,只看能力。认可百度文化,又有着互联网快速学习应变力的人就是百度要的人。百度首席架构师林仕鼎正是毕业于北航的学子,他在现场现身说法,用自己在百度五年间的成长经历告诉学弟学妹们,百度将“平等的成就每一个人”。“在百度,你可以提出自己的想法,争得大家的认可和支持,再去大胆地实现这些创想,无论你是什么层级,都有脱颖而出的机会。”林仕鼎说。

“如果再次选择,您会专攻技术还是管理企业?”面对学生的提问,李彦宏坦言道:“人最具创造力的高峰是在30岁以前,也许我所能做的开拓性的工作有限,但我希望百度能培养出比我更有宏伟想法的人。我擅长技术和产品,但当公司做大了就需要管理,如果想要用技术改变世界,就要去判断,去面对各种各样的事情,和有理想的你们一起接近梦想,接近true north。”

就在这一天,百度创始人李彦宏和北航校长怀进鹏共同见证了百度·北航学生云创新实践基地成立,开放研究云平台开始为更多北航的同学们提供学习、研究和实践的支持,帮助同学们更贴近互联网技术的最新发展,在开放的百度云计算核心能力平台上做出更多有价值的实践成果。怀进鹏校长说:“60年校庆之际,我们特别有幸邀请到了Robin先生来北航做报告,我想跟各位讲的是,百度公司作为中国互联网的旗舰公司,在技术创新上创造了佳话。我也期待着北航的60周年校庆,我们能够更好的总结和反思,更好地推动产学研,让我们的同学在未来有更好的发展空间。

李彦宏相信中国的计算机人才只要找到自己的内心的True north,就将会创造互联网的未来。“中国的互联网市场已经是世界最大的互联网市场了,我们上网的人数是全球第一的,我们有机会比美国人更早地看到一些问题,如果年轻人利用这些资源去发现问题解决问题,我们就有机会去用颠覆性的创新改变世界。”

                                             技术交流新平台,拉近网友与百度的距离


近日,百度校园发布一则有关百度个性化关键词推荐系统的微博,介绍了参与百度主题研究项目的颜仕星同学在其百度导师江申的指导下,实现了凤巢关键词个性化推荐系统的一项新突破——改进后更加可靠的推荐系统,能够有效消除哈利波特类大众词,助广告主找到更加个性鲜明和精准的关键词,防止广告被淹没。

没想到该微博一经发出便迅速吸引了众多网友的目光,许多网友基于自身专业角度提出了不少独到的见解。其中,@雨霏爱夏天同学提出了把信息传播理论嵌入到推荐系统优化之中,并就此与项目主要参与人颜仕星同学进行深入讨论。

@雨霏爱夏天同学基于自身积累的信息传播学知识,提出了能否把个别人物的推荐引入推荐系统的观点。这个新颖的想法想改变现有的协同过滤推荐方法,从综合每个“同好者”的兴趣偏好作为当前用户的兴趣偏好,各个“同好者”的影响权重相同的方法,改进成为某个群体引入“个别人物”后,通过提高和改变“个别人物”的权重的方法。这个方法能够让系统更精确收集和了解到该群体的个性化信息。

这个新颖的建议立刻吸引到了颜仕星同学的注意。他觉得两种方法比较起来,“协同过滤”比“个别人物”显得幼稚得多,未来新的推荐方法说不定可以借鉴这个理论。但是作为机器学习智慧结晶的“协同过滤”推荐法几乎无法区分这些“个别人物”,同时工业界一般也不喜欢太复杂的东西,所以如果没有公开的能提供这些“个别人物”信息的数据,又或者建模过程非常复杂,这个新颖的想法就难以应用于在工业界之中。

可以看出,@雨霏爱夏天同学让颜仕星同学认识到如何从信息传播学角度来思考推荐系统优化的问题,相当于给他提供新的解决问题的思考方向;而颜仕星同学也基于自身实践经验为@雨霏爱夏天同学普及工业界开展项目基本原则。

其实,这正是百度为了更好的与网友探讨和交流计算机领域问题而做的众多尝试所取得的成效之一。这种交流方式,一方能够让网友更好的了解百度技术实力和取得技术进展,成为沟通网友和百度的信息桥梁,另一方面能够让百度一线的工程师与广大网友直接互动沟通,网友们的新观点或新问题可能帮助这些工程师学拓展思路或从不同角度认识问题。

此次微博互动交流取得的成效,直接从侧面反映了学术交流在新兴网络平台上存在的活力和潜力,而未来百度也将继续通过这种互动交流模式向网友展示百度的技术实力和技术进展,让网友更加深入了解百度,进而更加深入了解互联网世界。

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